起诉书中称，Su和English创造了一种充满敌意的工作环境，充斥着对性不恰当的言论，包括对色情内容的讨论、English的风流韵事，还有他“参与了一个由著名色情明星发起的叫做Burning Man的肛交研讨会”。只有在Moore同意参与这些粗鲁的评论时，她才获得了晋升机会，还有2万美元的加薪。
English后来承认他是邀请过Moore进入他的办公室，把门关上，并在谈论他的前女友时脱下了裤子。起初，他还拒绝让Moore离开。Moore在起诉书中称，由于拒绝了他的要求，English开始在工作场所对她进行报复。起诉书中还称，Moore向Su报告了这一事件，而Su却认为这些指控是English在性生活上受到了挫败的表现，没有予以理会。为了解决这一问题，Su鼓励Moore邀请English出去共进晚餐。但是出于安全考虑，Moore最终拒绝了这个提议。
跟据起诉书内容显示，Su随后威胁Moore让她不要向English的办公室提交关于这起事件的正式报告，因为一旦提交报告，可能会对公司产生毁灭性的影响。Moore坚持这样做了，她提交了自己的报告，该事件由WilmerHale律师事务所进行调查。她表明，只有在该律师事务所保持中立、不担任Pilot AI公司顾问的情况下，她才会同意参与调查。据称，NEA投资董事会成员Rick Yang对该项调查进行了监督。
Moore在起诉书中控诉道，此次调查是“彻头彻尾的骗局和掩饰行为”。NEA拒绝披露事件的调查报告，并声称自己享有律师-当事人特权。据称，Yang最终只是公开了一份报告的摘要，证实了“脱裤子事件“确有发生，但没有发现任何性行为，也没有对创始人产生任何影响。调查结束后，Moore不愿意回到办公室继续工作，因为在办公室里她必须向自己的被告报告工作，所以她要求休假。但是她的休假请求被忽视了。这个时候，她查询自己的就业状况，指控公司对她停止支付工资、而且她无法使用公司系统，她认为自己已经被恶意解雇了。
她的指控包括：交换型性骚扰、对其工作环境进行恶意骚扰、性别歧视、报复、未能及时预防或纠正骚扰行为、协助和教唆骚扰、不当解雇、故意施加精神压力、拖欠工资、等待时间责罚以及违反劳工和商业法规。
在新闻发布前English、Su、Pilot AI、NEA和TriNet均未回复置评请求。Moore的律师事务所Arena Hoffman LLP从其律师Ron Arena向TechCrunch发表了这一声明:
正如投诉所指称的那样，Moore女士声称，她的工作场所是一个充满性欲的地方。在那里，Pilot AI的创始人讨论过肛交行为，吹嘘他们在交友应用Tinder上的性征服行为，给服务器命名为“Deep Head”，还在一次会议上让高管脱下他们的裤子。他们甚至对Moore女士的鞋子狂飙脏话。而且，Moore女士声称她的投诉直接被忽略了。在她拒绝了Su的提议——请当着她面脱裤子的上司吃饭和解的提议后，虽然有了一次调查，但那个完全虚假的调查并没有任何改变。
关于此次诉讼案件，我们将不断获取更多信息，并对根据相关各方的评论予以更新、公开。
