ink="" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: "Microsoft Yahei", 微软雅黑, Simsun, 宋体, Arial; font-size: 12px; text-align: center; margin: 0px; padding: 0px; border: none;" />
“不作恶”（Don’t be evil!）是谷歌最广为人知的价值观。其阳光开放的公司文化也成为了硅谷乃至全球科技公司的范本。然而，当MeToo运动烧到谷歌的时候，也带出了谷歌一些存在争议甚至并不光彩的内幕。安迪·鲁宾（Andy Rubin）性骚扰指控就是最新一起。
被誉为“Android之父”的安迪·鲁宾在2013年突然被谷歌调离Android部门，在次年10月悄然离职，曾经在硅谷引发了诸多猜测。当时就有小道消息称，鲁宾是因为个人生活问题而被迫离职的。2005年，谷歌收购了鲁宾创办的创业公司Android，并将其打造成自己的移动平台。如今Android已经成为全球最大的智能手机平台。
ink="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;" />Android之父鲁宾因性骚扰离职加入谷歌之后，鲁宾一直担任高级副总裁职位，继续负责Android业务，直至2013年突然被调至机器人部门。现任谷歌CEO、当时负责Chrome部门的高级副总裁桑达尔·皮猜（Sandar Pichai）接替了鲁宾的业务，同时负责Chrome和Android两大部门，直至后来升任谷歌CEO的职位。（2015年8月，谷歌进行架构调整，两位联合创始人成立控股母公司Alphabet，谷歌成为全资子公司，一些新项目分拆为独立子公司。）
鲁宾在2014年10月离开谷歌，开创了自己的风投基金，并继续参与智能硬件相关项目的创业工作。“美人尖”全面屏的Essential智能手机就是他的项目之一。由于鲁宾在智能手机行业的个人声望，这家智能手机创业公司吸引到了Redpoint、腾讯等大VC和巨头的争相投资，产品还没发布就估值超过10亿美元。
鲁宾为何离开谷歌？四年之后，《纽约时报》的报道证实了此前的小道消息。该报获得了谷歌内部文件，采访了诸多内部员工，证实鲁宾的确是因为性骚扰女下属而被谷歌解职的。当时一位谷歌女员工在公司投诉，已经结婚的安迪鲁宾与她保持婚外性关系，并曾在2013年强迫她提供口交服务。谷歌在进行调查之后，认同了这位女员工的投诉。
2017年10月，《纽约时报》发表深度报道揭露了好莱坞影业大亨哈维·韦恩斯坦（Harvey Weinstein）多年性侵、性骚扰以及潜规则的行为，从而掀起了女性觉醒的MeToo运动。全球范围内，诸多遭受性侵的女性纷纷站出来，公开指控那些曾经侵犯和骚扰自己的男性。在这一运动被拉下马的，不仅有神通广大的行业大佬，也有权高位重的达官显贵。另一方面，MeToo的一些指控也因为证据不足引发了争议。
证据确凿的情况下，时任谷歌CEO的联合创始人拉里·佩奇（Larry Page）要求鲁宾离职。但令人惊讶的是，谷歌非但没有直接开除鲁宾（不用付毁约金），而是选择了大礼包欢送的方式。佩奇在声明中只字不提性骚扰事件，而是感谢鲁宾的贡献，给予了他很高的评价，而把这起性丑闻完全压了下来。
在性骚扰调查的同时，谷歌就已经向鲁宾授予了1.5亿美元的股票。而在他离职之后，从2014年到2018年，谷歌每个月都会向鲁宾支付200万美元，总计支付了9000万美元的遣散费。此外，谷歌还投资了鲁宾离职之后创办的风投基金Playground Ventures。这种处理方式一方面是为了感谢鲁宾为谷歌打造Android操作系统，另一方面显然是为了掩人耳目，制造出鲁宾功成名就的假相。
实际上，鲁宾并不是谷歌包庇的唯一高管。《纽约时报》报道，在过去十年间，谷歌至少有三名高管遭遇过性骚扰指控，但谷歌要么选择重金礼送的方式，送出千万级别的离职大礼包，要么干脆置之不理，让高管继续工作。为了维护公司的正面积极阳光形象，谷歌对这三名高管的性骚扰指控都实施了封口。
ink="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;" />皮猜回应只说自己上任之后治理公司文化在《纽约时报》报道之后，谷歌CEO皮猜公开表示，过去两年谷歌已经开除了48名存在性骚扰的员工，至少有13名属于高级经理以上的中高层人员，都没有提供离职补偿，不过，他的回应只涉及到自己出任CEO之后的公司处理态度，“谷歌非常严肃地对待和调查每一起性骚扰指控”，并没有具体回应鲁宾的问题。
ink="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;" />谷歌早期员工撰写回忆录或许在皮猜2015年上任之后，谷歌已经在公司性骚扰问题上痛下决心。但此前谷歌已经多次被外界曝光公司文化混乱。2013年，谷歌第59号员工道格拉斯·爱德华兹（Douglas Edwards）撰书，提到了自己在谷歌效力期间，内部的性行为非常普遍和混乱，甚至有员工在上班时间在办公室找小房间做爱。
ink="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;" />谷歌总法律顾问德拉蒙德谷歌现任总法律顾问大卫·德拉蒙德（David Drummund）也被曝光曾在2004年，在公司内部与女员工搞了长达三年的婚外情。但谷歌的处理方式是逼迫那位女员工签署保密协议并调离部门。这一事件并没有影响德拉蒙德随后在谷歌的一路晋升，2010年，谷歌宣布退出中国大陆的官方声明正是由德拉蒙德撰写的。
ink="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;" />谷歌X实验室高管召妓吸毒过量死亡2014年，谷歌X实验室核心高管福里斯特·海耶斯（Forrest Hayes）在自己的私人游艇召妓并吸毒，被注射过量海洛因而死亡。而谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）和前董事长埃里克·施密特（Eric Schimdt）也被媒体曝光有婚外情丑闻，布林的情人是谷歌眼镜的一位营销经理。后者的丑闻曾经给中国科技公司送去了一位高管，后来他又回到了阳光的硅谷。
ink="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;" />媒体报道布林与谷歌眼镜部门女员工有婚外情谷歌也曾经公开处理过歧视女性的员工。2017年谷歌一名普通工程师詹姆斯·达摩（James Damore）在公司内网公开表示，“女性情绪容易焦虑，承压能力较差，这可能是导致高压力强度工作岗位上女性人数较少的原因。”他认为，谷歌招聘女员工更多是为了政治正确，而不是从工作效率出发。这名入职仅有四年的工程师很快就因为“性别歧视”遭到谷歌开除。
ink="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;" />谷歌工程师因为歧视女性被开除实际上，最崇尚平等的硅谷近年来已经爆出多起针对女性的性骚扰事件。2015年，硅谷老牌风投基金KPCB女合伙人鲍康如指控这家基金，称自己在公司因为拒绝潜规则而遭到排挤，然而她并没有赢得诉讼。2017年，硅谷知名天使投资人麦克库尔（Dave McClure）也因为与女创业者的不当关系而被迫离职。
ink="" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;" />鲍康如起诉KPCB揭开了硅谷性骚扰内幕Uber去年的内部动荡同样也是源于性骚扰丑闻。2017年初，Uber一位前女员工公开指控，自己曾遭到公司一位高管性骚扰，但Uber却选择包庇高管，逼迫自己离职。这一事件引发了Uber的一系列负面风波，也令Uber创始人卡拉尼克（Travis Kalanick）最终被迫离职。他被媒体曝光曾经在内部邮件拿公司内性行为开玩笑。
2016年，一项对200名硅谷工作的女性的调查显示，90%的受访者称自己见过公司内部的性行为不端现象，87%的人称自己听到过侮辱女性的言论，更有60%的女性称自己遭到过性骚扰。显然，硅谷内部同样存在着严重的男性和权力崇拜，男性高管利用自己的权力与金钱追逐着职场女性，而科技巨头出于公司形象会包庇和保护这些高管。至少在这方面，硅谷与其他行业和地区并没有什么不同。
